অধ্যায় ষোলো: বৃহৎ ভর্তির ঘোষণা, পাঁচ শত জন

অচিরেই, একটি ব্যস্ত উন্মাত্ত উৎপাদন কারখানা许一帆-এর চোখে ধরা পড়ল।
কর্মীরা নানা ধরণের যন্ত্রপাতি পরিচালনা করছে, কঠোর ও জটিল প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে একের পর এক 九州মিনি তৈরি হচ্ছে।
একটু ঘুরে,许一帆 খুঁজে পেলেন周峰岩-কে, যিনি কর্মীদের কাজের নির্দেশনা দিচ্ছিলেন।
“মালিক, কোনো কাজ আছে কি?” উৎপাদন বিভাগের ব্যবস্থাপক ও প্রযুক্তি প্রকৌশলী周峰岩 ছোট দৌড়ে এগিয়ে এসে জিজ্ঞাসা করলেন।
এই তরুণ ও সুদর্শন কারখানার পরিচালককে প্রথমে周峰岩 তেমন গুরুত্ব দেননি, ভেবেছিলেন ধনী পরিবারের ছেলে মজা করার জন্য কারখানায় এসেছেন।
এখন তিনি বেশ প্রশংসা করেন।
কারখানার বর্তমান অবস্থা দেখে আগের চিত্রের সঙ্গে তুলনা করে বোঝা যায়, সব কিছু বদলে গেছে।
যদিও 九州মিনি বৈদ্যুতিক গাড়ি আসল অর্থে গাড়ি নয়, কারখানা এখন স্বাভাবিকভাবে চলছে, প্রতিদিন কাজের উদ্যমে ভরা এবং কারখানা প্রাণ ফিরে পেয়েছে।
এখন আর বয়স বা অন্য কারণে এ তরুণকে অবজ্ঞা করার সাহস নেই।
বিদেশি নামী বিশ্ববিদ্যালয় থেকে পাশ করা এবং চতুর মস্তিষ্কের অধিকারী, কারখানার ব্যবস্থাপনায় দক্ষ, প্রত্যেকটি ধাপে শৃঙ্খলা রক্ষায় পারদর্শী; আগের তুলনায় অনেক ভালো।
“হ্যাঁ, আমি জানতে এসেছি, কোনো উপায় আছে কি দ্রুত উৎপাদন বাড়ানোর?”
“সম্প্রতি আমাদের দোকানের বিক্রি খুব ভালো, আজকের মধ্যেই চল্লিশের বেশি গাড়ি বুকিং হয়েছে, সন্ধ্যায় সংখ্যা ষাট ছাড়াতে পারে।”
“শিগগিরই নতুন বছর আসছে, অনেক গ্রাহক চান তারা উৎসবের আগেই গাড়ি পেয়ে যান।”
许一帆 বর্তমান সমস্যার বিস্তারিত ব্যাখ্যা করলেন।
“এটা...” 周峰岩 কষ্টের হাসি দিয়ে বললেন, “এখন উৎপাদন কারখানা পুরোপুরি চালু আছে।
শতাধিক কর্মী সকাল আটটা থেকে রাত আট-নয়টা পর্যন্ত বারো ঘণ্টা কাজ করেন।
তারা সর্বোচ্চ চেষ্টা করছেন উৎপাদনে, আমি নিজে প্রত্যেকটি ধাপে নজর রাখি, কোথাও ধীরগতিতে হলে তাড়াহুড়া করি।”
বারো ঘণ্টা টানা স্ক্রু লাগানোর কাজের কথা শুনে,许一帆 নিজের পূর্বজীবনের কথা মনে করে সহানুভূতি প্রকাশ করলেন, “কর্মীরা সত্যিই কঠোর পরিশ্রম করছেন, উৎপাদন চোখে পড়ার মতো বেড়েছে, কিন্তু এখনও খুব কম!”
许一帆 দীর্ঘ নিঃশ্বাস ফেলে হঠাৎ থমকে গেলেন, জিজ্ঞাসা করলেন, “শতাধিক কর্মী প্রতিদিন বারো ঘণ্টা কাজ করেন?”
周峰岩 মাথা নেড়ে বললেন, “হ্যাঁ, সবাই খুবই পরিশ্রমী।”
সাধারণত,许一帆 সকাল নয়টার দিকে কারখানায় আসেন, অফিসে সিস্টেম দেখেন, সমস্যা থাকলে সমাধান করেন।
সমস্যা না থাকলে নাটক দেখেন বা খেলা খেলেন, বিকেল তিন-চারটা দিকে চলে যান।
কারখানার রাতের কাজ কখনও দেখেননি।
许一帆 আবার জিজ্ঞাসা করলেন, “কর্মীরা কি নিয়মিত সময়েই কাজ করেন, রাতের বেলা উৎপাদন হয় না?”
周峰岩 একটু চিন্তা করে বললেন, “এটা... সবাইকে বিশ্রাম দিতে হয়, বারো ঘণ্টা কাজই সর্বোচ্চ। আরও বাড়ালে অনেকেই কাজ করতে চাইবে না।”

বলেই সামনে তরুণ কারখানা পরিচালককে দেখে মনে হলো, তিনি তো রাতের কাজের জন্য প্রয়োজনীয় নন!
“আমাদের কারখানায় বেতন ভালো, খাওয়া-থাকা দেওয়া হয়, না হলে বারো ঘণ্টা এত দীর্ঘ কাজ খুবই কঠিন।”
বুঝতে পেরে许一帆 ব্যাখ্যা করলেন, “যদি রাতে আরও একদল কর্মী কাজ করেন, উৎপাদন বাড়বে কি? যেমন দ্বিগুণ কর্মী নিয়োগ?”
“মানুষ বিশ্রাম নেবে, উৎপাদন লাইন চলতেই থাকবে, এটা কি সম্ভব?”
স্বস্তির নিঃশ্বাস ফেলে周峰岩 হাসলেন, “নিশ্চিত, উৎপাদন অন্তত দ্বিগুণ হবে!”
许一帆 অসহায়ভাবে হাসলেন, তিনি এত গুরুত্বপূর্ণ বিষয় ভুলে গেছেন!
কর্মী নিয়োগের সময় মূলত কারখানা সচল রাখার জন্যই নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল, ব্যবসা না থাকায় সংযতভাবে মাত্র একশত জন নিয়েছিলেন।
তার পূর্ববর্তী কারখানায় বেশিরভাগ ক্ষেত্রে ছিল স্বয়ংক্রিয় উৎপাদন, সর্বোচ্চ উৎপাদনক্ষমতা ছিল উৎপাদন লাইনের সর্বোচ্চ সক্ষমতা, এবং সাধারণত চব্বিশ ঘণ্টা পালা পরিবর্তন করে কাজ হতো।
পুরোনো উৎপাদন লাইনে মূলত শ্রমিকের উপর নির্ভরশীল, অদক্ষ কর্মী হলে উৎপাদন ধীর হয়, দক্ষ শ্রমিক বেশি উৎপাদন করেন।
আরও বেশি কর্মী নিয়ে দুই বা তিনটি পালা করলে উৎপাদন দ্রুত দ্বিগুণ হয়!
ভাবনা শেষে许一帆 নির্দেশ দিলেন, “周工, আপনি প্রস্তুতি নিন, আমি মানবসম্পদ বিভাগে গিয়ে আরও কর্মী নিয়োগের ব্যবস্থা করব।
দুই পালা নয়, সরাসরি তিন পালা চালু করুন!
প্রতিটি ধাপে প্রযুক্তিতে দক্ষ কর্মীদের আলাদা করুন, তারা শিক্ষানবিসদের প্রশিক্ষণ দেবেন, দুই-তিন দিন প্রশিক্ষণ শেষে দক্ষ কর্মীদের সঙ্গে মিশিয়ে তিন পালায় কাজ করবেন!”
周峰岩 সঙ্গে সঙ্গে বললেন, “ঠিক আছে, এই খবর ছড়িয়ে পড়লে সবাই খুব খুশি হবে, কাজের সময় চার ঘণ্টা কমে যাচ্ছে, আরও বিশ্রাম পাওয়া যাবে।”
许一帆 সন্তুষ্ট হয়ে মাথা নেড়ে বললেন, “হ্যাঁ, 周工, আপনি অনেক পরিশ্রম করেছেন, এখন দুজন সহকারী তৈরি করুন, যারা প্রযুক্তি ও নজরদারির দায়িত্ব পালন করবে।”
“জী!”
উৎপাদন ক্ষমতার সমস্যা সমাধানের পর, 周峰岩-এর কাজ বুঝিয়ে দিয়ে许一帆 দেরি না করে কোম্পানির অফিস ভবনে ফিরে গেলেন।
প্রথমেই,许一帆 পিছনে থাকা সেক্রেটারি林婉霞-কে বললেন, “মানবসম্পদ বিভাগকে সভার জন্য জানাও!”
“ঠিক আছে মালিক!” টিকটিক শব্দে হাই হিলের শব্দ দূরে সরে গেল।
চমৎকার তরুণী মানবসম্পদ বিভাগে গেলেন।
许一帆 সভা কক্ষে এসে চেয়ার নিয়ে বসে কাগজ-কলম বের করে নীরবে হিসাব করতে লাগলেন।
শুধু উৎপাদন কর্মী নয়, কর্মীর সংখ্যা বাড়লে ম্যানেজমেন্টের ছোট দলনেতারও প্রয়োজন হবে, যা সিস্টেমের কর্মীবিভাগ থেকে দেখা যাবে, প্রযুক্তিতে দক্ষ কর্মীকে দায়িত্ব দেওয়া হবে।
তাছাড়া মানবসম্পদ, হিসাব বিভাগ, কোম্পানির রান্নাঘরের বাবুর্চি, নিরাপত্তা কর্মী ইত্যাদিও বাড়াতে হবে, যাতে কোম্পানি ঠিকভাবে চলতে পারে।
হিসাব কর্মী দ্বিগুণ,
রান্নাঘরের বাবুর্চি ও সহকারীও অন্তত দ্বিগুণ হবে।

“হ্যাঁ, কর্মীদের সুখের কথা মাথায় রেখে, এবার বাবুর্চি ভালোভাবে বাছাই করতে হবে!
পাঁচতারা হোটেলের প্রধান বাবুর্চি না হলেও, অন্তত খাবার সুস্বাদু হতে হবে, এখন যা হয়, খাওয়া যায় কিন্তু স্বাদহীন!”
মানুষ বাড়লে নিরাপত্তার কাজেও আরও সমস্যা আসতে পারে, শুধু কয়েকজন দরজার পাহারাদার যথেষ্ট নয়, সংখ্যা বাড়িয়ে পনেরো জন করে নিরাপত্তা দল গঠন করতে হবে।
আইন বিভাগও গঠন করতে হবে, বেশি পণ্য বিক্রি হলে, কর্মীর সংখ্যাও বাড়বে, আইনি সমস্যা আসতে পারে, আগেভাগে গঠন করলে পরে বিপদে পড়তে হবে না।
বিক্রয় বিভাগেও নতুন কর্মী যোগ করতে হবে, যারা পণ্যের বিক্রয়ে দক্ষ, পরে আশেপাশের শহরের বাজারেও কাজে লাগবে...
সিস্টেম প্যানেল খুলে许一帆 প্রতিটি বিভাগের কর্মীর সংখ্যা দেখে ভাবতে ভাবতে প্রয়োজনীয় সংখ্যাটি লিখে নিলেন।
এটি কোম্পানিতে দ্বিতীয়বার কর্মী বাড়ানো।
প্রথমবার যখন কোম্পানি হাতে পেলেন, তখনকার নিয়োগ ছিল কারখানা সচল রাখার জন্য।
এবারের লক্ষ্য, উৎপাদন ক্ষমতায় বিস্ফোরণ ঘটানো, কারখানার সর্বোচ্চ শক্তি বের করা, আরও বেশি কর্মী নিয়োগ।
একবার হিসাব করে দেখলেন, আগের একশ জনের সঙ্গে যোগ হয়ে মোট পাঁচশ জন ছাড়িয়ে যাবে!
প্রথমবার নিয়োগের সময় চিন্তা ছিল কারখানা টিকবে কি না, এখন কারখানার নিজস্ব পণ্য আছে এবং বিক্রি ভালো।
তাই নিয়োগে কোনো বাধা নেই।
কর্মী বাড়লে উৎপাদন বাড়বে, লাভও বাড়বে!
许一帆 পরিকল্পনা করতে করতে, 林婉霞-এর নেতৃত্বে মানবসম্পদ বিভাগের কয়েকজন কর্মী সভা কক্ষে এলেন।
সবাইকে শান্ত থাকতে নির্দেশ দিয়ে,许一帆 নিজের পরিকল্পনা শেষ করলেন, তারপর মানবসম্পদ বিভাগের সঙ্গে নতুন নিয়োগের বিষয়ে আলোচনা করলেন।
প্রথমত, বেতনের ক্ষেত্রে,许一帆-এর আগের একবার বেতন বাড়ানোর পর, এখন কর্মীদের গড় বেতন শহরের অন্যান্য কারখানার তুলনায় ভালো।
তাই বেতন আপাতত বাড়ানোর প্রয়োজন নেই।
বেতন বাড়ানো না হলেও, সুবিধা কিছু বাড়ানো যেতে পারে।
আগের এক পালা কাজ, এখন তিন পালা আট ঘণ্টা, নিশ্চিত অনেক কর্মী পছন্দ করবে।
দুই ঘণ্টা পর সভা শেষ হলো।
মানবসম্পদ বিভাগের ব্যবস্থাপক马犹龙-এর নেতৃত্বে পুরো বিভাগ পূর্ণগতিতে কাজ শুরু করল।
হিসাব, প্রশাসন, নিরাপত্তা, বিক্রয়, উৎপাদন ইত্যাদি বিভাগের সঙ্গে যোগাযোগ করে, নতুন কর্মী যোগের বিষয়ে আলোচনা করল, এবং গ্রহণের প্রস্তুতি নিল।